说起程序员，真的是一个神秘的群体，各种加班加成狗……每个程序员都会抱怨的事情，没有了健康，没有了啪啪啪，没有了生活，没有了陪伴家人的时间，那么拿高薪有什么问题！

首先每一个程序员都要自省一个问题：我辛辛苦苦做程序员的目的是什么？如果只是磨练技术水平，做出更完美的东西，物质什么的无所谓，那么就不用往下看了。如果你不止想提高自己的能力，还想随着经验增长不断挣到更多钱，那么下面这句话请跟我重复三遍：

你之所以挣到那么多薪水，不是因为你「值」那么多，而是你能「要」到那么多。

你之所以挣到那么多薪水，不是因为你「值」那么多，而是你能「要」到那么多。

你之所以挣到那么多薪水，不是因为你「值」那么多，而是你能「要」到那么多。

很多程序员特别诚恳，自己的薪水不高首先就怀疑自己的技术能力，告诉自己没有怀才不遇这回事。看到「为什么现在好前端那么少」之类的问题，首先也不想到现在市场变了，前端更值钱了，而是把前端技能树列出来，告诉大家前端要掌握的能力很多，最后说一句我们还不够努力。当然，这么想在某些方面是好事，可以勉励自己不断努力，但让我们面对现实：你的薪水大部分是市场决定的，不是你的能力决定的。

除了写代码，程序员还是？

程序员= 救世主。

程序员= 有钱人。

程序员= 魔法师。

程序员= 修理工。

这么优秀的你，现在拿多少？虽然程序员被定义“多金”，但是你真的“多金”吗？是谁阻挡了你多金的道路？我猜想是“技术深度和广度”，这些其实都是面试体现出来的问题，自信一些工资都高一些！

所以当你和 HR 谈论薪水的时候，首先就要开高价，这样就给他们一个参照价格，就算他们不能承受，回给你的价格也会接近这个参照价格。而如果你一开始就要的比较低，就算 HR 可怜你，也不会比这个参照价格高出多少。担心 HR 也懂心理学识破你的把戏？别怕，「锚定」最妙的地方就在于，就算对方知道这个心理现象，哪怕他是个心理学家，还是会受到影响。

另一个事实是，如果找工作的时候你不敢张口，导致起薪很低，那么别指望每年公司内部的加薪。下次再大幅加薪只有跳槽。以前我非常天真，觉得起薪低没啥，只要努力干，公司肯定不会亏待我的，但在我学习过公司的激励制度之后，猛然发现在一个公司里「加薪」是激励员工的最后选项。加薪对员工激励最大，但是一旦加薪就很难再降回去了，所以加薪一定要非常谨慎。这就是说你想要薪水大幅提高，就只能跳槽。所以你要勇于为自己开价！大家觉得如何呢？